Inizjattiva tas-Servizzi ta' Mentoring

Ħarsa ġenerali

Individwi ta’ età ta’ pensjoni li għandhom għarfien professjonali u esperjenza estensiva huma mistiedna jaċċettaw rwol siewi biex jappoġġjaw impjegati ġodda, apprendisti, studenti fuq internship jew trainees fi ħdan il-post tax-xogħol. Il-mentors se jkollhom l-opportunità li jgħaddu għarfien prattiku, jinkoraġġixxu l-kunfidenza u jiggwidaw lill-mentees biex jgħelbu l-isfidi li jġib miegħu ambjent tax-xogħol ġdid. Permezz ta’ dan ir-relazzjoni ta’ mentoring, il-mentors se jkollhom rwol kruċjali biex jgħinu lill-mentees jiżviluppaw il-ħiliet, l-attitudnijiet u l-għarfien personali meħtieġa biex iwettqu xogħolhom b’mod effettiv u jimmassimizzaw il-potenzjal tagħhom meta jwettqu kompiti assenjati. Persuni interessati se jirċievu taħriġ formali minn Jobsplus qabel ma jsiru mentors.

X’ser tingħata

Hekk kif il-popolazzjonijiet jixjieħu, isir dejjem aktar importanti li nagħrfu l-valur li l-anzjani jistgħu jkomplu joffru lis-soċjetà. Din l-iskema ta’ mentoring hija mfassla biex tippromwovi t-tixjiħ attiv billi tippermetti lil individwi ta’ età ta’ pensjoni jibqgħu involuti f’attivitajiet sinifikanti u b’għan – b’mod partikolari billi jappoġġjaw l-iżvilupp professjonali ta’ ħaddiema iżgħar, trainees, studenti fuq internship jew apprendisti fil-forza tax-xogħol.

Individwi rtirati għandhom deċennji ta’ esperjenza, għarfien, u ħiliet interpersonali li diffiċli jiġu mimitati permezz ta’ taħriġ formali biss. Li ngħinu lil dawn l-individwi jservu bħala mentors mhux biss jafferma l-valur tagħhom, iżda jgħin ukoll biex jinżamm għarfien istituzzjonali li inkella jista’ jintilef.

Persuni interessati se jirċievu taħriġ apposta biex jgħinhom jiksbu u jtejbu l-ħiliet meħtieġa biex jipprovdu gwida, appoġġ, u valutazzjoni b’mod effettiv lill-mentees assenjati lilhom. Dan l-iżvilupp professjonali jiżgura li l-mentors ikunu mgħammra biex jibnu relazzjoni ta’ fiduċja, jivvalutaw il-progress b’mod sinifikanti, u jadattaw l-istil ta’ mentoring tagħhom skont il-bżonnijiet tal-mentee.

Kull mentor se jkun involut għal massimu ta’ 40 siegħa għal kull mentee, b’rata ta’ €35 fis-siegħa. Billi jinħolqu pontijiet bejn il-ġenerazzjonijiet, l-iskema tinkoraġġixxi tagħlim reċiproku, koeżjoni fil-post tax-xogħol, u r-rilevanza kontinwa ta’ professjonisti rtirati f’ambjenti ekonomiċi dinamiċi.

Kompli agħmel differenza permezz ta’ din l-inizjattiva li tapprezza l-esperjenza tiegħek u tgħinek tiggwida lill-ġenerazzjoni li jmiss b’kunfidenza.

1. Appoġġ Finanzjarju: Irċievi allowance maħsuba biex tirrikonoxxi l-ħin, l-esperjenza u l-kontribut tiegħek. Bħala mentor, inti se tiġi kkumpensat b’rata ta’ €35 fis-siegħa sa massimu ta’ 40 siegħa għal kull mentee.

2. Gwida u Taħriġ: Ibbenefika minn programm ta’ taħriġ iddedikat li se jfornik b’t-tekniki ta’ mentoring, strateġiji ta’ komunikazzjoni, u għodod biex issegwi l-progress tal-mentees b’mod effettiv. Se jingħata wkoll appoġġ kontinwu biex jgħinek twettaq ir-rwol tiegħek b’kunfidenza u ċarezza.

3. Opportunitajiet ta’ Networking: Ingħaqad ma’ din l-inizjattiva u jkollok l-opportunità li tibni konnessjonijiet, taqsam l-għarfien tiegħek, u tibqa’ involut b’mod attiv.