Xogħol u Servizzi Relatati

Investing in Skills (IIS) huwa maħsub biex jippromwovi aċċess għat-taħriġ ta' persuni li jipparteċipaw b'mod attiv fis-suq tax-xogħol Malti, bil-għan li tiżdied il-produttività u tissaħħaħ l-adattabilità.

Investing in Skills (IIS) huwa maħsub biex jippromwovi aċċess għat-taħriġ ta' persuni li jipparteċipaw b'mod attiv fis-suq tax-xogħol Malti, bil-għan li tiżdied il-produttività u tissaħħaħ l-adattabilità.

Investing in Skills (IIS) huwa maħsub biex jippromwovi aċċess għat-taħriġ ta' persuni li jipparteċipaw b'mod attiv fis-suq tax-xogħol Malti, bil-għan li tiżdied il-produttività u tissaħħaħ l-adattabilità.

In-NEET Activation Scheme II tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ toffri opportunità ta’ taħriġ u xogħol/edukazzjoni lill-parteċipanti.

L-iskema tat-Traineeship hi maħsuba sabiex tipprovdi taħriġ u esperjenza ta' xogħol lil persuni li mhux attivi f`impjieg, li permezz ta' hekk l-individwi jakkwistaw għarfien, ħiliet u kompetenza meħtieġa sabiex isibu impjieg. L-iskema Traineeship hi mfassla fuq sistema doppja ta' taħriġ fejn l-individwu jsegwi taħriġ formali kif ukoll esperjenza prattika fuq il-post tax-xogħol.

Il-perjodu tal-iskema jvarja bejn 14 u 52 ġimgħa.

L-iskema tat-Traineeship hi maħsuba sabiex tipprovdi taħriġ u esperjenza ta' xogħol lil persuni li mhux attivi f`impjieg, li permezz ta' hekk l-individwi jakkwistaw għarfien, ħiliet u kompetenza meħtieġa sabiex isibu mpjieg. L-iskema Traineeship hi mfassla fuq sistema doppja ta' taħriġ fejn l-individwu jsegwi taħriġ formali kif ukoll esperjenza prattika fuq il-post tax-xogħol.

Il-perjodu tal-iskema jvarja bejn 14 u 52 ġimgħa.

L-iskema tal-Work Exposure hi maħsuba sabiex tipprovdi taħrig u esperjenza ta' xogħol lil persuni li mhux attivi f'impjieg, li permezz ta' hekk, l-individwi jakkwistaw għarfien, ħiliet u kompetenza meħtieġa sabiex isibu impjieg.

Il-perjodu tal-iskema Work Exposure hi ta’ 12 il-ġimgħa fejn il-parteċipant jattendi għal 20 siegħa fuq il-post tax-xogħol li jkun instab sabiex il-parteċipant jingħata t-taħriġ.

L-iskema tal-Work Exposure hi maħsuba sabiex tipprovdi taħriġ u esperjenza ta' xogħol lil persuni li mhux attivi f`impjieg, u li permezz ta' hekk l-individwi jakkwistaw għarfien, ħiliet u kompetenza meħtieġa sabiex isibu mpjieg.

Il-perjodu tal-iskema Work Exposure hi ta’ 12 il-ġimgħa fejn il-parteċipant jattendi għal 20 siegħa fuq il-post tax-xogħol li jkun instab sabiex il-parteċipant jingħata t-taħriġ.

L-iskema Work Placement hi maħsuba sabiex tipprovdi taħriġ lill-parteċipanti li jkunu qed isegwu kors mal-Jobsplus li jinkludi element ta' prattika bħala parti mill-kors. Il-korsijiet huma Child Care, Care for the Elderly u Care for Persons with a Disability.

Il-perjodu tal-iskema hu ta' massimu ta' 26 ġimgħa fuq medja ta' 30 siegħa fil-ġimgħa.

L-iskema Work Placement hi maħsuba sabiex tipprovdi taħriġ lill-parteċipanti li jkunu qed isegwu kors mal-Jobsplus li jinkludi element ta' prattika bħala parti mill-kors. Il-korsijiet huma Child Care, Care for the Elderly u Care for Persons with a Disability.

Il-perjodu tal-iskema hu ta' massimu ta' 26 ġimgħa fuq medja ta' 30 siegħa fil-ġimgħa.